Vezi model cerere demisie Exemplu Model cerere demisie. Cerere de demisie Domnule director, Subsemnatul.domiciliat in., Str.posesor al C.I. Eliberat de la data de CNP _____, avand functia de.la societatea/compania condusa/administrata de dumneavoastra, SC., va rog sa imi aprobati prezenta cerere de demisie incepand cu data de respectand. Download Model de Cerere demisie cu acordul partilor Download formular Model de Cerere demisie cu acordul partilor in format pdf, word, doc. Descarcati gratuit cea. 53 / 2003 privind Codul Muncii, va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca incepand cu data de _____________.
Demisia: cadru legislativ si obligatii ale angajatului si ale angajatorului Demisia reprezinta o notificare din partea angajatului catre angajator referitoare la incetarea contractului de munca. Deoarece nu trebuie aprobata, in procesul inaintarii acesteia nu vei avea nevoie de o cerere. • • • • • Cadrul legislativ Demisia este definita si reglementata in Codul Muncii, articolul 81. Conform normelor, termenul de preaviz este fie cel agreat de parti in contractul individual de munca sau cel agreat in contractele colective de munca.
Acesta nu poate depasi 20 de zile lucratoare in cazul salariatilor din pozitii de executie, respectiv 45 in cazul celor cu. De altfel, in acest interval, salariatii au obligatia de a respecta in continuare termenele contractului de munca (programul, indeplinirea sarcinilor de lucru, respectarea regulamentelor interne etc.). In cazul in care salariatul nu respecta termenul de preaviz, angajatorul poate demara cercetarea lui disciplinara si poate intrerupe contractul in orice moment sau aplica alte sanctiuni. Pe de alta parte, salariatul poate demisiona fara preaviz in cazul in care termenele contractului individual sau colectiv de munca nu au fost respectate de catre angajator. Daca in timpul preavizului contractul este suspendat, va fi suspendat si preavizul. Asadar, contractul individual de munca poate inceta fie la data in care se termina preavizul, fie in cazul in care angajatorul renunta la termenul acestuia.
De asemenea, angajatul are posibilitatea de a demisiona fara preaviz, in cazul in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile contractuale. Orice salariat are dreptul de a demisiona, indiferent de tipul contractului (pe perioada determinata/ nedeterminata) sau de forma de angajare (cu norma intreaga sau partiala, munca la domiciliu etc.). In ce priveste notificarea scrisa privind demisia, aceasta este obligatorie, asa cum si angajatorul are obligatia de a notifica in scris salariatul in cazul desfacerii contractului de munca prin concediere. Asadar, salariatul are obligatia de a redacta si inainta demisia direct angajatorului. Obligatorii sunt si acceptarea demisiei de catre angajator si inregistrarea acesteia; in caz contrar, salariatul poate face dovada acesteia prin orice mijloace. In situatia in care partile convin incetarea contractului intr-o data anterioara termenului de preaviz, acesta va inceta prin demisie cu renuntarea partiala la termenul de preaviz conform art. 7 din Codul Muncii.
In situatia in care salariatul doreste sa revoce demisia si sa continue contractul de munca, poate face acest lucru doar cu acordul angajatorului. In cazul in care demisia a fost semnata de catre salariat la cererea angajatorului, indiferent de forma de constrangere, salariatul poate sesiza instanta judecatoreasca si solicita anularea demisiei ca act juridic unilateral. Conform legislatiei, este posibil ca demisia unui salariat sa vina cu obligatia acestuia de a plati daune financiare angajatorului. Aceasta situatie este posibila cand salariatul a urmat cursuri de formare platite de angajator si in contractul sau individual de munca sau intr-o anexa a acestuia a fost stipulata o astfel de clauza. Obligatiile salariatului Singura obligatie a salariatului privind demisia este respectarea termenului contractual de preaviz si prezentarea, respectiv prestarea muncii in termenele stabilite in contractul individual de munca.
Angajatorul nu poate conditiona demisia de finalizarea anumitor proiecte sau indeplinirea unor obligatii, altele decat cele prevazute in contractul individual de munca incheiat intre salariat si angajator. In cazul in care angajatul nu respecta acest termen sau nu isi indeplineste sarcinile, angajatorul il poate cerceta disciplinar pentru aceste fapte si poate recurge la actionarea in instanta a salariatului pentru recuperarea eventualelor prejudicii.
Poser 8 free download - Poser, Poser, Poser Pro, and many more programs. 8.1, and 10 The best Chrome extensions to make your browser work for you View Latest News. Comes with ready-to-pose. Best poser 8 content library download free download and full version 2016.
• Nerespectarea perioadei de preaviz Conform Codului Muncii, pe durata preavizului, contractul individual de munca este inca in vigoare, deci angajatul are obligatia sa isi desfasoare activitatea conform prevederilor mentionate in contract. Daca salariatul nu respecta preavizul, se considera ca a absentat nemotivat. Astfel, drept consecinta, contractul individual de munca si, implicit, termenul de preaviz pot fi suspendate. Mai mult, angajatul poate fi sanctionat disciplinar in mai multe feluri: avertisment scris, retrogradare din functie si desfacerea contractului de munca din motive disciplinare.